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人才

以人為本

以人為本強調的是對人的尊重。

尊重人的差異,用其所長,優化人力資源,做到人盡其才,才盡其用。

尊重人的能力差異,不同貢獻的人,有不同的報酬、責任、權力和利益,能力、貢獻與報酬相對稱,責任、權力和利益相對稱。

人才

量才適用

有德有才重用,有德無才任用,無德一概不用。

量才適用,因能定崗,能力決定崗位,貢獻決定價值。

運用“能者上,庸者下”的競爭機制,激發人力資源的潛能和主觀能動性,使德才兼備的人才脫穎而出。

人才

創新超越

學習創新,不斷超越。

完善薪酬激勵機制,堅持績效管理,對考核結果認真分析和總結,做到獎罰分明,客觀公正,獎得其所,罰得應該。

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銷售代表

10

大專

面議

崗位職責: 1、負責公司產品的銷售及推廣; 2、根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標; 3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍; 4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析; 5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行,完成銷售任務; 6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。
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